工作22年的公司倒闭赔偿金多少

一、工作22年的公司倒闭赔偿金多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作22年，公司倒闭应支付22个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，计算时要准确确定月平均工资及当地上年度职工月平均工资标准，以确保赔偿金数额准确。

二、工作22年公司倒闭未提前通知有何赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形。工作22年公司未提前通知，应支付经济补偿与代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你工作22年，公司需支付22个月工资作为经济补偿。

代通知金方面，公司倒闭未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作22年公司倒闭未提前通知有法律补偿吗

有法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作22年，公司应支付22个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

虽法律未明确规定公司倒闭需提前通知劳动者，但部分地区可能有相关规定。若当地有规定，公司未提前通知，你还可依当地规定主张相应赔偿。

当我们探讨工作22年的公司倒闭赔偿金多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如这笔赔偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司倒闭前还存在未休年假等情况，员工也有权获得相应补偿。公司倒闭后的社保关系转移、档案处理等问题也需要妥善解决。如果你对公司倒闭赔偿金的计算细节、后续补偿权益以及相关手续办理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。