被公司无理由开除了怎么办

一、被公司无理由开除了怎么办

公司无理由开除员工属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，证明你与公司的劳动关系及被开除事实。

然后，与公司协商，依据《劳动合同法》，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、被公司无理由开除如何依法维权

公司无理由开除员工属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被公司无理由开除申请赔偿有哪些法律依据

被公司无理由开除，劳动者申请赔偿的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第25条明确用人单位可解除劳动合同的情形，若公司开除行为不符合此规定，即属违法解除。

当我们聚焦被公司无理由开除了怎么办时，除了要知道依法维权争取经济补偿外，还有一些相关情况需了解。比如被开除后社保和公积金的处理问题，公司停缴后自己要及时处理，避免影响权益。另外，若公司在开除过程中存在泄露个人隐私等侵犯权益的行为，同样可通过法律途径追究责任。面对被无理由开除带来的种种困扰，若你对后续的维权流程、补偿计算、权益保障等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。