单位让签双合同怎么办

一、单位让签双合同怎么办

单位让签双合同，通常指一份用于实际履行，一份用于对外备案、纳税等，这种行为存在法律风险。

从法律层面看，“阴阳合同”可能违反《民法典》中关于合同效力的规定，若以虚假意思表示签订的合同无效。同时可能违反《劳动法》《劳动合同法》，损害劳动者权益，如社保缴纳基数不符等。

遇到这种情况，你可先与单位沟通，说明这种做法的违法性，要求按真实情况签订单一合法合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。你也可收集相关证据，如两份合同、工资发放记录等，在必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。切不可盲目签订，避免后续权益受损。

二、单位让签双合同是否违反法律规定

单位让签双合同可能违反法律规定。常见“双合同”指“阴阳合同”，一份对内，一份对外。

若用于逃避国家税收监管，以虚假合同掩盖真实交易金额，违反《税收征收管理法》，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重会追究刑事责任。在劳动领域签“双合同”，如一份低薪合同用于应付检查，一份高薪合同实际履行，违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位应如实记录工作时间、工资等，以维护劳动者合法权益。这种行为侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、单位签双合同员工权益受损该如何维权

单位签双合同损害员工权益，员工可按以下方式维权：首先收集证据，如双合同文本、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及合同存在问题。

员工可先与单位协商，指出使用双合同侵害自身权益，要求按真实情况履行合同并赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查处理。另外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认合同效力，要求单位支付工资差额、经济补偿等合法权益。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临单位让签双合同怎么办的问题时，除了要考虑合同的合法性和自身权益保障，还需关注后续可能出现的情况。签双合同可能会影响社保缴纳基数，进而影响到退休后的养老金数额。同时，在发生劳动纠纷时，双合同的存在可能会使证据的认定和权益的主张变得复杂。若你对双合同的风险评估、如何应对单位要求以及后续可能产生的劳动纠纷处理等方面还有疑问，不要让自己陷入担忧和困惑中。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。