公司把我辞退了如何维权

一、公司把我辞退了如何维权

若公司辞退您，您可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、在医疗期内辞退等，您有权要求赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明您与公司的劳动关系、工作时间、工资待遇及公司辞退行为。

然后，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，若违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司违法辞退员工维权有哪些法律途径

公司违法辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，指出辞退违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正违法行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若员工胜诉，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工申请赔偿的法律依据是啥

公司违法辞退员工，员工申请赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按本法第八十七条规定支付赔偿金。

该法第八十七条明确，用人单位违法解除或终止合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临公司把我辞退了如何维权这一问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后社保该如何处理，一般来说，公司停缴社保后，个人要及时以灵活就业人员身份参保或找到新单位接续社保，以免影响社保权益。另外，若公司辞退存在违法解除劳动合同的情况，可能涉及双倍经济赔偿。如果你对被辞退维权的具体流程、赔偿标准以及社保处理等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。