未签合同发生工伤怎么认定

一、未签合同发生工伤怎么认定

首先，需确认劳动关系。即使未签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

然后，准备工伤认定材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况。若材料完整、事实清楚，会在规定时间内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，用人单位需承担工伤保险待遇责任。若用人单位未依法参保，需自行支付全部工伤保险待遇。需注意，申请工伤认定有时间限制，一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

二、未签合同工伤认定后赔偿问题如何解决

未签合同工伤认定后，赔偿问题可按以下步骤解决。首先，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，虽未签合同，但有这些能证明与单位存在劳动关系。其次，确定赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。然后，与用人单位协商赔偿事宜，能达成一致则签订赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额和支付方式。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同工伤认定后赔偿纠纷法律途径有哪些

未签合同工伤认定后发生赔偿纠纷，可通过以下法律途径解决：一是协商，工伤职工与用人单位就赔偿问题直接沟通，达成和解协议，此方式解决效率高。二是调解，可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解，达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四是诉讼，通过法院判决解决赔偿纠纷，法院判决具有强制执行力。

当我们探讨未签合同发生工伤怎么认定时，除了认定流程本身，还有一些相关问题需关注。比如，即使未签合同，认定工伤后赔偿标准是怎样的，这直接关系到劳动者的切身利益。一般来说，赔偿会根据工伤的严重程度、劳动者的工资水平等因素来确定。另外，若用人单位对工伤认定结果存在异议，劳动者该如何应对后续的行政复议或行政诉讼程序。如果您对未签合同发生工伤认定的后续赔偿、争议处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。