公司解雇你不开书面通知怎么办

一、公司解雇你不开书面通知怎么办

若公司解雇员工却不开具书面通知，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明公司解雇的证据，比如与公司领导的沟通记录、工作交接记录、同事证言等。依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需出具书面证明。

若与公司协商，要求其提供书面通知无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若因此给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。

员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司无书面通知解雇员工是否合法

公司无书面通知解雇员工一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。合法解除时，应出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司无书面通知且无合法理由解雇员工，属违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司无书面通知解雇员工应如何赔偿

公司无书面通知解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司无书面通知且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还可能需额外支付劳动者一个月工资。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司解雇你不开书面通知怎么办的情况，除了这一问题本身，还有一些相关情况值得关注。若公司无书面通知就解雇，后续可能在工作交接、工资结算、社保公积金停缴等方面出现纠纷。比如工资可能少算、社保公积金断缴影响个人权益等。而且，没有书面通知，在申请劳动仲裁或维权时，可能会面临举证困难。如果你对公司这种行为的应对手段、后续纠纷处理以及如何收集有效证据等存在疑问，别让自己在这些法律问题中迷茫。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。