在公司老员工被开除了要赔钱吗

一、在公司老员工被开除了要赔钱吗

老员工被开除是否赔钱需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，比如无故开除，需支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。

若公司依据合法的规章制度且有充分证据证明老员工严重违纪等符合法定解除情形而开除，无需支付赔偿金。比如严重违反公司考勤制度、营私舞弊给公司造成重大损失等。

所以关键在于公司开除行为是否合法合规，老员工可查看公司解除通知及相关证据，必要时咨询律师或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司开除老员工未赔偿，员工能起诉吗

公司开除老员工未赔偿，员工能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、开除通知、工资流水等，证明公司存在违法解除行为。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

三、老员工被公司开除无赔偿，起诉能获赔吗

老员工被公司开除无赔偿，起诉是否能获赔需看具体情况。若公司开除行为合法，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依《劳动合同法》，公司无需支付赔偿，起诉难获赔。

要是公司开除属违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权依《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，员工需收集证据证明公司违法解除，起诉才可能获赔。

当我们探讨在公司老员工被开除了要赔钱吗这个问题时，其实还有一些值得关注的拓展点。若公司开除老员工需赔钱，那赔偿的标准如何计算呢？一般会根据老员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。另外，若老员工认为公司开除自己的行为不合理，该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。如果您对老员工被开除赔偿的计算方式、维权途径等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。