员工没签员工合同怎么处罚

一、员工没签员工合同怎么处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。

二、公司不与员工签合同需承担哪些法律责任

公司不与员工签合同，需承担以下法律责任：一是支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是视为订立无固定期限劳动合同。用工满一年仍未签，自用工之日满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。公司还需立即与员工补订书面合同。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司不买社保员工可追究哪些法律责任

公司不买社保，员工可追究以下法律责任：一是经济补偿，员工以此解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。二是补缴社保，员工可向社保征收机构投诉，责令公司限期补缴，逾期会加收滞纳金。三是赔偿损失，若因公司未买社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门、社保征收机构投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨员工没签员工合同怎么处罚时，我们还需了解相关的拓展情况。未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。并且，一旦发生劳动纠纷，没有合同会增加双方举证难度，对用人单位而言可能面临更大风险。另外，若员工因未签合同离职，用人单位可能还需支付经济补偿金。如果您对未签合同后的双倍工资计算方式、经济补偿金标准等问题存在疑问，或是在面对此类情况不知如何处理，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。