工作五年没有签合同能仲裁吗

一、工作五年没有签合同能仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作五年未签合同，可主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应尽快申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作五年未签合同仲裁能获赔偿吗

工作五年未签合同，部分时段可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。工作五年，若已过仲裁时效，可能无法主张这11个月双倍工资赔偿。

不过，未签合同不影响事实劳动关系存在，若因此权益受损，如单位随意辞退等，可收集工资支付凭证、工作证等证据，申请仲裁维护权益，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金等。

三、工作五年未签合同仲裁赔偿标准是怎样的

工作五年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。即这部分最多可获11个月工资赔偿。

不过，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自应当签订合同满一年起一年内未申请仲裁，二倍工资赔偿请求可能因超过时效不被支持。

此外，虽未签合同，但已形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则是五个月工资，赔偿金即十个月工资。

当探讨工作五年没有签合同能仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁，还有一些相关要点需了解。若仲裁成功，劳动者可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题。另外，即使没签合同，工作五年已形成事实劳动关系，若之后发生劳动纠纷，如被无故辞退等情况，相关权益依然受法律保护。要是你在未签合同仲裁、赔偿数额确定以及后续劳动纠纷处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。