4个月工资未发可去申请仲裁不

一、4个月工资未发可去申请仲裁不

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若4个月工资未发，已构成拖欠工资的违法行为。

你可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、工资未发放的相关证据（如银行工资流水明细等）。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若裁决用人单位支付工资，而其仍不履行，你还可通过法院强制执行程序保障自身权益。注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。

二、4个月工资未发申请仲裁能获赔偿吗

用人单位4个月未发工资，劳动者申请仲裁通常能获得应发工资。若以此解除劳动合同，还可获经济补偿。

依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》等，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

三、4个月工资未发仲裁能让单位受罚吗

用人单位4个月未发工资，劳动者仲裁后单位可能受罚。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁，仲裁委裁决单位支付工资，单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若单位存在此类严重拖欠工资情况，劳动行政部门还可能对其进行行政处罚，如罚款等。不过，是否受罚需劳动行政部门根据具体情况认定。

当我们探讨4个月工资未发可去申请仲裁不这个问题时，还有一些相关要点值得了解。一旦申请仲裁成功，除了能要回拖欠的工资，根据法律规定，用人单位可能还需支付一定的经济补偿。另外，若在仲裁过程中劳动者需要证明与单位存在劳动关系，诸如工作证、考勤记录等材料至关重要。要是你在工资拖欠、仲裁流程、证据收集以及经济补偿等方面还有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，维护你的合法权益。