个人主动离职是否能拿到补偿金

一、个人主动离职是否能拿到补偿金

一般情况下，个人主动离职无法拿到经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。

所以，个人主动离职能否拿补偿金，关键看用人单位有无上述法定过错情形。

二、个人主动离职不满足哪些条件拿不到补偿金

依据《劳动合同法》，个人主动离职通常无法获得经济补偿，但存在例外。若劳动者主动离职时，用人单位不存在以下情形，则拿不到补偿金：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；单位规章制度违法违规损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。若劳动者因上述原因主动离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、个人主动离职未达什么法定情况无补偿金

根据《劳动合同法》，个人主动离职，若无以下法定情况，无经济补偿金：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时离职；二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依法解除劳动合同。除此之外，一般主动离职无补偿金。

在了解个人主动离职是否能拿到补偿金后，我们还有必要关注一些相关问题。比如，若个人是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形而主动离职，不仅能拿到补偿金，还可依法维护自身更多权益。另外，补偿金的计算方式也很关键，它与工作年限、工资水平等因素相关。若你对主动离职补偿金的计算细节，或是在法定过错情形下离职权益保障还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。