辞职后老板扣七百多工资要怎么解决

一、辞职后老板扣七百多工资要怎么解决

老板在员工辞职后扣七百多工资，这种行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以先与老板协商，明确指出其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

二、辞职老板扣工资七百多，法律途径咋解决

老板辞职时扣工资七百多，可依以下途径解决：首先与老板协商，表明其扣工资行为不合法，要求足额支付。协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。也可向当地劳动争议调解组织申请调解，争取调解解决纠纷。若上述都无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等。对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职被老板扣工资，走法律程序能全要回吗

走法律程序有可能全要回被老板扣的工资。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若你依法提前通知用人单位辞职，无违约行为，单位扣工资属违法行为。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。但最终能否全要回，需看证据情况，你要保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临辞职后老板扣七百多工资要怎么解决这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若老板以各种不合理理由扣工资，除了要回被扣工资，还可能涉及经济补偿。根据法律规定，用人单位克扣工资的，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，若在解决过程中，老板采取威胁、恐吓等手段，劳动者也要懂得运用法律武器保护自己。如果您对工资克扣问题的处理流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。