职工四级工伤可获得多少赔付

一、职工四级工伤可获得多少赔付

职工四级工伤赔付数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，按月支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.其他：还有住院伙食补助费、生活护理费等。

具体赔付数额要依据本人工资、当地职工平均工资、医疗花费等确定。

二、职工四级工伤赔付申请遭拒法律如何维权

职工四级工伤赔付申请遭拒，可按以下步骤维权：首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张赔付的基础。若已完成，可与用人单位再次协商，要求其依法支付工伤保险待遇。协商不成，可自争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿责任。

三、职工四级工伤赔付申请遭拒可走哪些法律程序

职工四级工伤赔付申请遭拒，可按以下法律程序维权：

首先，可与用人单位协商，尝试达成赔偿协议，这是最便捷的方式。若协商不成，自知道或应当知道权利受损之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

当我们探讨职工四级工伤可获得多少赔付时，除了明确的赔付金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔付的支付方式，部分赔偿是由工伤保险基金支付，部分可能由用人单位承担。另外，职工在获得赔付后，若后续因工伤复发产生新的医疗费用等，也是有相应保障的。工伤职工还可以享受伤残津贴，这是长期的生活保障。如果你对职工四级工伤赔付的具体流程、复发费用处理以及伤残津贴发放等问题存在疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。