哺乳期不签劳动合同怎么办

一、哺乳期不签劳动合同怎么办

首先明确，用人单位在女职工哺乳期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

女职工可采取以下措施：一是与单位协商，要求签订劳动合同，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资差额。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并签订合同。三是也可申请劳动仲裁，要求单位签订合同，支付双倍工资差额等。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。通过这些途径，维护自身合法权益，确保在哺乳期能有劳动合同保障自身权益。

二、哺乳期不签劳动合同可获哪些法律赔偿

哺乳期不签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若用人单位违规解除与哺乳期女职工的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、哺乳期未签合同，社保补偿法律支持吗

哺乳期未签合同和社保补偿，法律均可能支持。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若哺乳期内单位没签合同，女性职工自用工满一月起，可主张双倍工资。

关于社保，依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位法定义务。单位未缴纳的，员工可要求补缴。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，单位要承担赔偿责任，但这需要员工举证证明损失情况。员工可向社保部门投诉要求补缴，也能申请劳动仲裁主张赔偿。

当面临哺乳期不签劳动合同怎么办的问题时，除了要知道可要求单位支付双倍工资补偿外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，社保缴纳可能存在问题，这会影响哺乳期女性享受生育保险待遇等权益。若单位不按规定缴纳社保，员工可要求其补缴。另外，即便未签合同，哺乳期内单位也不能随意解除劳动关系，否则员工可要求相应赔偿。若你对哺乳期未签合同的双倍工资计算、社保补缴流程、单位违法解除赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。