公司恶意降薪赔偿是2n或n+1吗

一、公司恶意降薪赔偿是2n或n+1吗

公司恶意降薪，劳动者被迫解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，通常是“N”，符合特定情形是“N+1”，一般不存在“2N”。

“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“N+1”即用人单位额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，适用于《劳动合同法》第四十条规定情形，公司恶意降薪一般不符合。

“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。而恶意降薪一般不属于违法解除终止，若劳动者主动解除合同，通常无法获“2N”赔偿。

二、公司恶意降薪员工维权法律依据有哪些

公司恶意降薪，员工可依据以下法律维权：

《劳动合同法》：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司未经协商单方降薪，属违反此规定。若公司恶意降薪，员工可依据第三十八条，以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由解除合同，并依第四十六条获经济补偿。

《劳动法》：第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司恶意降薪属克扣工资，员工可依法维权。

三、公司违法辞退员工维权法律途径有哪些

公司违法辞退员工，维权法律途径如下：

1.协商：员工可与公司直接沟通，明确指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司恶意降薪赔偿是2n或n+1吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。若公司恶意降薪被认定为违法解除劳动合同，员工可获2n赔偿；若符合法定情形解除，可能是n+1赔偿。但实际情况中，还涉及赔偿计算基数的确定，它通常是员工离职前十二个月的平均工资。并且，若员工在申请赔偿过程中遇到证据收集等难题，也会影响最终结果。要是你对公司恶意降薪赔偿的计算、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。