被公司变相辞退怎么申请经济补偿

一、被公司变相辞退怎么申请经济补偿

首先要明确是否属于变相辞退，若能证明，可通过以下步骤申请经济补偿。收集相关证据，如公司调岗降薪通知、不合理工作安排记录等。然后，以书面形式向公司提出解除劳动关系，并说明是因公司变相辞退。接着，依据《劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司变相辞退申请经济补偿有啥法律流程

被公司变相辞退申请经济补偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退相关的聊天记录、邮件等，证明存在劳动关系及公司变相辞退的事实。

其次，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，并主张经济补偿。协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被变相辞退申请经济补偿需准备哪些法律材料

被变相辞退申请经济补偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证实与单位存在劳动关系及工作期限。

2.变相辞退证据，包括与单位沟通的邮件、短信、微信记录、书面通知、录音录像等，体现单位存在变相辞退的行为。

3.工资收入证明，如工资条、银行工资流水明细，确定经济补偿计算基数。

4.个人身份信息，身份证复印件等。准备好上述材料后，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解被公司变相辞退怎么申请经济补偿后，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿的具体计算标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁还是向法院起诉等。如果你在被公司变相辞退申请经济补偿的过程中，对补偿计算、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。