在职仲裁都能仲裁什么

一、在职仲裁都能仲裁什么

在职仲裁涵盖多方面。比如因确认劳动关系引发的争议，像未签订书面劳动合同而对劳动关系存疑的情况。还有关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，比如单位擅自变更工作岗位是否合法。薪资福利方面，包括拖欠工资、加班费争议，以及未依法缴纳社保等。另外，用人单位的规章制度是否违法也可仲裁，若其制定程序违法或内容显失公平等。再有，解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金纠纷也在仲裁范围内，比如单位违法解除合同，劳动者要求支付赔偿金。总之，只要是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的上述各类纠纷，都可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、在职仲裁时经济补偿诉求能否获支持

在职期间提出仲裁，经济补偿诉求能否获支持需具体分析。依据《劳动合同法》，有这些常见可获支持情形：若单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获补偿；单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者解除合同也能获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者主动辞职且单位无上述违法情况，或诉求无事实和法律依据，诉求可能不被支持。仲裁时，劳动者需提供证据证明单位存在违法情形及自身主张。

三、在职仲裁加班费诉求能否获法律支持

在职仲裁加班费诉求能否获法律支持需视情况而定。依据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应支付相应加班费。

劳动者需对加班事实举证，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若能证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，诉求一般会获支持。但如果证据不足或用人单位能证明已支付加班费，诉求可能不被支持。此外，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在职劳动者有加班费诉求，应收集好证据及时维权。

当探讨在职仲裁都能仲裁什么时，除了常见的工资、加班费、奖金等劳动报酬争议，还有其他重要方面。比如，工作岗位的变更、劳动合同的解除与终止也可通过仲裁解决。若单位未经协商擅自调岗，劳动者可通过仲裁维护自身权益。另外，社保缴纳问题同样在仲裁范围内，像单位未足额或未依法为员工缴纳社保，员工也能申请仲裁。如果您在在职仲裁方面有任何疑问，比如不清楚仲裁流程、证据如何收集等，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮。