计算劳动伤残赔偿金应该采用什么方法

一、计算劳动伤残赔偿金应该采用什么方法

劳动伤残赔偿金计算需依据《工伤保险条例》。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经工伤职工本人提出，可解除关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、劳动伤残赔偿金计算方法是否有法律规定

劳动伤残赔偿金计算方法有法律规定。依据《工伤保险条例》，计算与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。五至六级伤残，一次性伤残补助金为16-18个月本人工资；保留劳动关系可获伤残津贴，解除或终止合同还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残，一次性伤残补助金为7-13个月本人工资；解除或终止合同时，同样可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、劳动伤残赔偿项目范围在法律上如何界定

劳动伤残赔偿项目依伤残情况和阶段界定。

医疗期内，包含医疗费，凭医院票据据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，生活不能自理且单位未派人护理时产生；住院伙食补助费、交通费等。

经劳动能力鉴定后，若构成伤残：一至四级伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨计算劳动伤残赔偿金应该采用什么方法时，还需了解与之紧密相关的问题。比如劳动伤残等级鉴定的流程，它是准确计算赔偿金的重要前提，不同等级对应着不同的赔偿标准。另外，赔偿的支付主体和支付时间也很关键，有些赔偿由用人单位承担，有些由工伤保险基金支付。若在这些方面存在疑问，或者对劳动伤残赔偿金计算方法仍有不理解的地方，不要担心。专业的法律知识能为你答疑解惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让我们帮你理清这些复杂的法律问题。