由于生病遭公司劝退有何补偿

一、由于生病遭公司劝退有何补偿

根据《劳动合同法》，员工因生病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内劝退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。例如，员工工作3年，正常解除公司应支付3个月工资的经济补偿，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。

二、生病被公司劝退，法律规定的补偿有哪些

员工生病被公司劝退，若公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

三、生病被公司劝退，法律规定补偿标准是多少

劳动者生病被公司劝退，补偿需分情况：若医疗期内公司随意辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并按上述工作年限支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们探讨由于生病遭公司劝退有何补偿时，除了补偿本身，还需了解相关的权益维护要点。若公司劝退的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系。另外，若员工因生病在医疗期内被劝退，公司除了要支付相应补偿，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。生病本就脆弱，遭遇公司劝退更让员工陷入困境。若您对生病遭公司劝退的补偿标准计算、权益维护方式等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。