工人自己失误摔伤责任谁担

一、工人自己失误摔伤责任谁担

需分情况看待。若工人因自身重大过失导致摔伤，比如违反安全操作规程等，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，接受劳务方可能会适当减轻责任。

若工作环境本身存在安全隐患，雇主未充分履行安全保障义务，即便工人有失误，雇主仍可能需承担主要责任。

若工人与雇主是劳动关系，且属于工伤范畴，那么用人单位需承担工伤保险责任。

具体责任划分要综合考量多种因素，如工作环境、安全措施落实情况、工人失误程度等。建议及时固定证据，以便明确责任归属，若协商不成，可通过法律途径解决。

二、工人失误摔伤，用人单位需担责吗

一般情况下，用人单位需担责。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工人失误摔伤若符合这一情形，用人单位要承担相应责任。

即便工人自身存在一定失误，不影响工伤认定。因为工伤保险实行无过错责任原则，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除情形，都应认定为工伤。

用人单位需承担救治义务，并在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工人失误致他人受伤，单位要承担责任吗

一般情况下，单位要承担责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。工人在工作中因失误致他人受伤，通常属于执行工作任务的范畴，所以单位需担责。

不过，单位承担侵权责任后，若工人存在故意或者重大过失，单位可依照相关法律规定或内部规章制度，向该工人进行追偿。所以，单位是否担责要看工人是否在执行工作任务时致他人受伤，担责后也可能向有故意或重大过失的工人追偿。

当探讨工人自己失误摔伤责任谁担时，除了责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如工人摔伤后能获得哪些赔偿，这可能包括医疗费、误工费、护理费等。另外，如果责任认定后，赔偿的支付方式和时间也是需要明确的。工人在工作中受伤，无论是身体还是心理都可能承受巨大压力。若你对工人自己失误摔伤后的赔偿范围、支付方式等还有疑问，或者想进一步了解责任认定的具体细节，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。