企业不给职工申请工伤怎么办

一、企业不给职工申请工伤怎么办

若企业不给职工申请工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

认定为工伤后，若企业未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由企业承担；若企业拒不承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。需注意及时申请，避免超过时效无法获得法律保护。

二、企业不帮职工申请工伤职工可自行申请吗

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以企业不帮职工申请工伤时，职工能自行申请。

三、职工自行申请工伤未被认定该如何维权

职工自行申请工伤未被认定，可通过以下途径维权：

1.行政复议：在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行审查。

2.行政诉讼：若对行政复议结果不服，或复议机关逾期未作出决定，可在收到复议决定书之日起15日内，或复议期满之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；也可在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向法院提起行政诉讼。通过司法程序，由法院对工伤认定进行合法性审查。

当我们探讨企业不给职工申请工伤怎么办时，除了职工可自行申请工伤认定外，还有一些相关问题需关注。比如工伤认定成功后，企业若拒绝支付相应的工伤赔偿，职工该如何维权？此时，职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来争取自己的权益。另外，工伤赔偿的具体标准和项目也是职工关心的重点，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度。如果您在企业不给申请工伤以及后续赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。