破产清算无固定期合同怎么处理

一、破产清算无固定期合同怎么处理

企业破产清算时，无固定期限劳动合同依法处理。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在破产清算程序中，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应优先于普通破产债权清偿。

二、破产清算时无固定期合同员工权益如何保障

破产清算时，无固定期合同员工权益保障如下：

工资和社保：依据《企业破产法》，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。

经济补偿：按《劳动合同法》，用人单位破产致合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

优先录用：企业重整后再招员工，原无固定期合同员工在同等条件下有优先录用权。

三、破产清算无固定期合同员工补偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。对于无固定期限合同员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资和经济补偿等。

当我们探讨破产清算无固定期合同怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。企业破产清算时，除了无固定期合同的处理，员工的经济补偿问题也至关重要。根据法律规定，企业需按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。另外，破产清算过程中，无固定期合同员工的社保权益保障也不容忽视，要确保社保缴纳至清算完成。如果你对破产清算中无固定期合同处理后的经济补偿、社保权益等问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。