误工费按每月工资除以30天算吗

一、误工费按每月工资除以30天算吗

误工费并非简单按每月工资除以30天计算。根据法律规定，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，一般是用实际减少的收入除以实际误工天数。

若没有固定收入，能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；无法举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实践中，计算日工资通常以每月计薪天数21.75天为标准，而非30天。所以，误工费计算需结合具体情况及证据，依据法定方式确定。

二、误工费计算是否按每月工资除以21.75天

误工费计算不一定按每月工资除以21.75天。有固定收入者，误工费按实际减少收入计算，若收入稳定，可按日工资（月工资除以21.75天）乘以误工天数来算。但工资不固定且无法证明近三年平均收入时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。无固定收入且不能证明从事行业的，各地实践中可能有不同计算标准，有的参照当地最低工资标准等。所以，是否按每月工资除以21.75天计算误工费，要结合具体情况确定。

三、误工费计算还有其他法定标准方式吗

误工费计算有其他法定标准方式。有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供收入证明、误工期间收入减少证明等。无固定收入且能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算，公式为误工费=近三年平均收入（天/元）×误工天数。

若不能证明近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，即误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（天/元）×误工天数。误工天数根据医疗机构出具的证明确定，致残的计算至定残日前一天。

当我们探讨误工费按每月工资除以30天算吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。误工费计算除了涉及天数计算标准，还和误工时间的确定紧密相关。误工时间通常要根据医疗机构出具的证明来确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。另外，不同行业、不同收入状况的误工费计算也有差异。若你在误工费计算方面，比如对误工时间的界定、特殊行业误工费标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。