入职一年一个月被裁赔偿多少

一、入职一年一个月被裁赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需符合法定情形。若合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你入职一年一个月，应获得一个半月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得三个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职一年一个月被违法裁员赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年一个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即你可获得相当于三个月工资的赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、入职一年一个月违法裁员未休年假补偿咋算

依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，入职一年一个月被违法裁员，未休年假补偿如下：

违法裁员赔偿：单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。工作一年一个月，赔偿金为3个月工资（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍赔偿）。

未休年假补偿：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天。因工作未满12个月，按比例折算应休年假天数，即（365+30）÷365×5≈5天。单位应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入，实际额外支付200%。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

当了解入职一年一个月被裁赔偿多少后，还有相关的问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿计算基数是按照应发工资还是实发工资也很关键，这直接影响赔偿数额。职场变迁难以预料，若你在裁员赔偿计算、程序合法性等方面仍有疑惑，或者不确定自己能争取到哪些权益，不要让问题困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，为你的职场权益保驾护航。