公司不想赔偿不辞退员工怎么办

一、公司不想赔偿不辞退员工怎么办

这属于用人单位违法解除劳动关系的情形。首先，你可与公司进行沟通协商，表明其行为违法，要求合理赔偿。若协商不成，你可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决公司支付相应赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等。仲裁时，需提供能证明劳动关系及公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，迫使公司承担应有的赔偿责任。

二、公司不赔偿不辞退员工，法律途径如何解决

公司不赔偿且不辞退员工，员工可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系、工作年限、工资水平及公司相关不合理行为。

其次，与公司协商，尝试沟通解决，可要求公司支付赔偿或明确辞退事宜，并保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司此种行为，走法律途径能获多少赔偿

请你明确公司具体行为是什么，比如是违法解除劳动合同、产品质量侵权、违约等。不同的行为对应不同的法律关系和赔偿标准。以常见的违法解除劳动合同为例，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以请补充公司行为详情，以便我准确分析赔偿数额。

当面临公司不想赔偿不辞退员工怎么办的情况，实际上还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在这种状态下被迫离职，能否获得经济补偿呢？一般来说，若公司存在未按劳动合同提供劳动条件等违法行为，员工被迫离职是可获补偿的。另外，员工在等待公司处理期间，工资待遇该如何保障也是关键。若公司故意降低工资，这是违反法律规定的。如果您对公司不赔偿不辞退的后续处理、被迫离职补偿以及工资待遇等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。