工作三年没签合同，要怎么去主张赔偿

一、工作三年没签合同，要怎么去主张赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年没签合同，可主张11个月双倍工资。

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，要明确提出要求单位支付双倍工资及相关赔偿的请求。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作三年未签合同，主张赔偿有啥法律途径

工作三年未签合同，可通过以下法律途径主张赔偿：

首先，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（入职后第二个月起算十一个月），还可要求签订无固定期限劳动合同。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作三年未签合同，法律上能获多少赔偿

工作三年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可获11个月双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无额外双倍工资赔偿。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能无法获得双倍工资赔偿。

当面临工作三年没签合同，要怎么去主张赔偿这个问题时，除了主张赔偿本身，还有相关的后续事宜值得关注。比如赔偿金额的确定，一般未签合同需支付双倍工资，但计算基数和时长有具体规定。另外，若主张赔偿成功，社保补缴也是重要一环，工作期间单位应依法为员工缴纳社保。若你在主张赔偿过程中，对赔偿金额计算、社保补缴流程等存在疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。