干了5年保安被辞退怎么赔偿

一、干了5年保安被辞退怎么赔偿

若干了5年保安被辞退，赔偿情况分多种：

若用人单位合法辞退，如保安严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。

二、干5年保安被辞退，赔偿标准法律如何定

若保安被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该保安工作5年，经济补偿为5个月工资，违法辞退则赔偿金是10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如劳动者严重违纪等，单位无需支付赔偿。

三、干5年保安被违法辞退，法律赔偿有无额外标准

用人单位违法辞退保安，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此案例中，工作5年，经济补偿是5个月工资，违法辞退赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨干了5年保安被辞退怎么赔偿时，其实还有一些相关的情况需要关注。比如若被辞退是因为保安自身严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；但要是公司无正当理由辞退，除了正常的经济补偿，保安可能还能争取到额外的赔偿金。另外，若公司未提前30天书面通知，还应支付一个月工资作为代通知金。如果您对干了5年保安被辞退的赔偿计算、赔偿条件等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。