在职没签合同被迫离职怎么办

工作中，不少人会遇到这样的闹心事，明明在公司好好干着，没签劳动合同不说，还突然被要求离职，心里那叫一个憋屈。没签合同，就感觉自己像没了保障的浮萍，被迫离职又让人措手不及，接下来该咋办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己权益，得先证明和单位有劳动关系。能证明的材料不少，像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录，上面有公司的打款信息，这就是很好的证据；还有工作证、考勤记录，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录能证明你在公司的工作时间。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来被迫离职，他就拿出了工资转账记录和工作证，成功证明了和公司的劳动关系。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位谈，说明自己的情况和诉求，比如要求支付没签合同的双倍工资、经济补偿金等。协商时要注意方式方法，保持冷静，有理有据地表达自己的想法。比如小李和单位协商时，把自己收集的证据摆出来，跟单位说按照法律规定应该怎么赔偿，最终和单位达成了和解。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵没签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小王申请仲裁后，在仲裁庭上提供了充分的证据，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备材料，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位支付小刘相应的赔偿。

解决了被迫离职的问题，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位不履行判决怎么办，会不会在其他方面给自己使绊子。这些问题处理不好，会让人一直不得安宁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。