签了临时工合同可以要二倍工资吗

一、签了临时工合同可以要二倍工资吗

签了临时工合同能否要二倍工资，需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资。但已签订临时工合同，若该合同具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，能证明双方劳动关系及权利义务，一般不能主张二倍工资。

不过，若合同不具备法定必备条款，如无工作内容、工作地点、劳动报酬等，可能被认定未签订书面劳动合同，劳动者可自用工满一个月起主张二倍工资，最多主张11个月。

二、签临时工合同未签书面合同能要二倍工资吗

“临时工”若符合劳动关系特征，未签书面合同能主张二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若双方构成非全日制用工，可订立口头协议，此种情况不能主张二倍工资。判断是否为非全日制用工，需看是否符合以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等条件。所以，需先明确用工性质，若属全日制劳动关系且未签书面合同，可依法主张二倍工资。

三、临时工未签书面合同主张二倍工资合法吗

合法。“临时工”属旧称，现均以劳动关系区分。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并补签书面合同；满一年未签的，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。所以，只要临时工与单位构成事实劳动关系，单位不签书面合同就需担责。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

当探讨签了临时工合同可以要二倍工资吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。如果用人单位未按照临时工合同约定支付工资，除了二倍工资问题，劳动者还可以要求其支付拖欠工资以及相应的经济补偿。另外，若临时工合同本身存在不合法条款，导致劳动者权益受损，同样可以通过法律途径维护自身权益。在实际中，这些情况可能会让劳动者在维权时感到迷茫。如果您对签临时工合同后二倍工资的获取条件、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。