转正员工被辞职有赔偿吗

一、转正员工被辞职有赔偿吗

转正员工被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定（如员工不能胜任工作等）解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、转正员工被违法辞退赔偿标准是怎样的

转正员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、转正员工被违法辞退可获哪些法律赔偿

转正员工被违法辞退，依据《劳动合同法》，可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当谈到转正员工被辞职有赔偿吗，除了知晓是否有赔偿这一核心问题，还需了解赔偿的具体计算方式和标准。赔偿金额通常和员工在单位的工作年限、工资水平等相关。一般每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。另外，如果单位违法辞退转正员工，赔偿可能会加倍。若你在转正员工被辞赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。