辞职了可以要求马上结工资吗

一、辞职了可以要求马上结工资吗

根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律角度讲，辞职时是可以要求马上结工资的。

但实践中，需看劳动合同对此有无特别约定，以及单位的工资支付制度等情况。若合同约定了特定支付时间，或单位有统一工资发放周期规定等，可能会按约定或规定执行。若没有特殊约定，劳动者可与单位协商即时结清工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位立即支付工资，以维护自身合法权益。

二、辞职后单位拒绝马上结工资是否违法

辞职后单位拒绝马上结工资，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，实践中部分地区允许用人单位按正常工资发放周期支付。比如，单位每月15日发工资，员工10日辞职，单位可等到15日结算。

若当地有明确规定需离职时马上结清，单位拒绝则违法。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位拒绝为辞职员工马上结工资该担何责

根据《劳动合同法》及相关规定，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。单位拒绝为辞职员工马上结工资，属于拖欠工资行为。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨辞职了可以要求马上结工资吗这个问题时，除了能否马上结工资外，还有一些相关要点需了解。若单位拒绝马上结工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，工资结算的具体金额计算也至关重要，包括加班工资、绩效奖金等是否准确核算。如果在辞职结工资过程中遇到复杂问题，如工资结算不合理、单位故意拖欠等情况，您不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答，助您妥善处理辞职工资问题。