拖欠加班费辞职赔偿多少

一、拖欠加班费辞职赔偿多少

这需视具体情况而定。首先，若用人单位拖欠加班费，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000=15000元。同时，用人单位还应支付拖欠的加班费。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、加班记录等证据，以支持自身主张，维护合法权益。

二、因拖欠加班费辞职能否获额外法律赔偿

因拖欠加班费辞职，劳动者通常能获额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。

三、超时加班未付报酬辞职有啥法律补偿

依据《劳动合同法》，用人单位超时加班且未付报酬，劳动者辞职可获相应补偿。

首先，劳动者可要求用人单位支付加班费。按照《劳动法》，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

其次，根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨拖欠加班费辞职赔偿多少时，其实还关联着一些其他重要问题。比如，在计算赔偿时，加班费的准确核算至关重要，它涉及到平时加班、周末加班以及法定节假日加班不同的计算标准。另外，若因拖欠加班费辞职，还可能涉及到经济补偿金的问题，其计算方式与工作年限等因素相关。若你在面对拖欠加班费辞职赔偿方面存在疑问，或者对加班费核算、经济补偿金计算等有困惑，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。