工伤起诉需走什么程序

一、工伤起诉需走什么程序

工伤起诉一般需先经过工伤认定和劳动仲裁，对仲裁结果不服才进入诉讼程序，具体如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.劳动仲裁：就工伤赔偿事项与用人单位协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据等材料，按法院安排参加庭审。

二、工伤起诉时证据收集有哪些要求

工伤起诉证据收集需满足以下要求：

合法性：证据的形式、收集方法要符合法律规定。严禁以暴力、威胁、欺骗等非法方法收集证据，否则不具证据能力。

真实性：证据必须是客观存在的事实，而非主观臆想或虚构。如医院诊断证明、病历等材料应真实记录受伤情况。

关联性：证据要与工伤事实及诉求有实质联系。比如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能佐证工作时间，这些都与工伤认定相关。

完整性：形成完整证据链。需收集劳动关系证明、工伤事故发生证明、医疗诊断证明等多方面证据，相互印证，增强证明力。

三、工伤起诉证据收集不足会有什么法律后果

工伤起诉证据收集不足，可能承担不利法律后果。法院审理案件遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者起诉要求工伤赔偿，需对工伤事实、损害后果、因果关系等举证。

若证据不足，法院可能无法认定工伤事实。比如不能证明劳动关系存在、受伤是工作原因导致，就难以认定为工伤。这样一来，劳动者的工伤赔偿诉求可能得不到支持，无法获得相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

此外，证据不足还可能导致赔偿数额难以确定。如缺乏医疗费用明细、误工时间证明等，法院无法准确判定赔偿金额，劳动者可能无法得到应有的足额赔偿。

在了解工伤起诉需走什么程序后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤起诉过程中的证据收集至关重要，像医院的诊断证明、劳动合同、事故现场的证人证言等，这些都是支撑诉求的关键。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也会影响最终结果，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。工伤起诉涉及的法律流程和赔偿问题较为复杂，若你在工伤起诉的程序、证据收集、赔偿标准等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。