雇佣关系人身损害赔多少

一、雇佣关系人身损害赔多少

雇佣关系中人身损害赔偿数额需依具体情况确定。

赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

计算时，医疗费按实际支出凭票据确定；误工费根据误工时间和收入状况定；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

具体赔偿数额要结合受害人的实际损失、过错程度等因素。若双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成，受害人可向法院起诉，由法院依据证据和法律规定裁判。

二、雇佣关系人身损害赔偿责任如何划分

雇佣关系中人身损害赔偿责任划分，依据《民法典》等法律规定，分以下情况：若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

若损害由第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

例如，建筑工人受雇施工时，因雇主未提供安全防护致其受伤，雇主担责；若工人违规操作致伤，自身有重大过失，可减轻雇主责任；若因第三方车辆闯入工地致伤工人，工人可找第三方或雇主索赔。

三、雇佣关系中雇主对雇员伤亡担何责

在雇佣关系里，雇主对雇员伤亡的责任适用过错责任原则。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇员因劳务致自身伤亡，雇主有过错，需担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若雇员自身有过错，会减轻雇主责任。

若雇员因第三人侵权致伤亡，可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。实践中，责任划分要结合具体情形，考量双方过错程度、因果关系等因素确定责任比例。

当探讨雇佣关系人身损害赔多少时，这只是雇佣关系人身损害问题中的一部分。除了赔偿金额，还需关注赔偿的项目，一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。此外，若造成伤残，还有残疾赔偿金等。同时，赔偿责任的划分也至关重要，雇主和雇员可能根据各自过错承担不同比例的责任。要是在雇佣过程中不幸发生人身损害，对于赔偿项目的确定、责任比例的划分等仍有疑问，莫要担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。