足疗店被辞退咋要工资

一、足疗店被辞退咋要工资

首先，需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退，你有权要求双倍经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要工资的途径如下：

1.与足疗店协商，明确表达你的诉求，要求足额支付工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令足疗店支付。

3.还能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若足疗店不履行，可申请强制执行。

注意保留好相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便维护自身权益。

二、足疗店被辞退未发工资如何依法讨要

足疗店辞退未发工资，可按以下方式依法讨要：首先，与足疗店协商，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令足疗店限期支付工资。若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、足疗店辞退不发工资，申请劳动仲裁能讨回吗

申请劳动仲裁有可能讨回工资。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。足疗店辞退员工却不发工资，属于违法行为。

员工申请劳动仲裁时，需证明与足疗店存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。若证据充分，能证实足疗店未支付工资，仲裁委通常会支持员工诉求，要求足疗店支付拖欠工资。若足疗店逾期不支付，还可能需加付赔偿金。不过，仲裁结果受证据等多种因素影响，若员工证据不足，可能面临败诉风险。

当我们探讨足疗店被辞退咋要工资这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如被辞退是否符合法律规定，若属于违法辞退，劳动者除了应得工资外，还可能获得相应的经济赔偿金。另外，工资结算的时间和方式也可能会产生纠纷，例如有些公司可能会拖延支付工资。如果你在足疗店被辞退后，在索要工资过程中遇到诸如赔偿问题、结算时间争议等难题，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮您分析具体情况，为您提供应对策略。