签了三个月合同公司辞退怎么办

一、签了三个月合同公司辞退怎么办

签了三个月合同被公司辞退，需分情况处理。

若公司因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反公司规章制度等）辞退，公司无需支付补偿。

若属《劳动合同法》第四十条情形（如不能胜任工作等），公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，你可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签三月合同被公司辞退法律上咋维权

签三个月合同被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

然后，与公司协商解决。要求公司说明辞退理由，提出合理补偿诉求，通过沟通达成一致解决方案。

若协商不成，可搜集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、签三月合同被辞退申请劳动仲裁能胜诉吗

签三月合同被辞退申请劳动仲裁是否能胜诉，需看具体情形。若单位无正当理由辞退，如非因员工过错或不满足录用条件，属违法解除，员工可主张赔偿金，胜诉可能性大。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。

若员工因严重违反单位规章制度、试用期不符合录用条件等被辞退，单位合法解除，员工申请仲裁胜诉概率低。所以，关键看辞退原因及单位是否有证据支撑其决定。

当遇到签了三个月合同公司辞退的情况，除了要清楚当下应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退后，公司是否应给予经济补偿，依据法律规定，若公司无正当理由辞退，是需要支付相应补偿的。另外，社保缴纳问题也不容忽视，在辞退后社保的衔接处理不当可能会影响自身权益。若你对签了三个月合同公司辞退后的经济补偿标准、社保处理等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。