长期不安排工作导致死亡算工伤吗

一、长期不安排工作导致死亡算工伤吗

这需具体情况具体分析。

从工伤认定角度，如果劳动者是因用人单位长期不安排工作，导致其精神压力过大等原因引发自身疾病发作并最终死亡，且该疾病发作与工作存在一定关联，比如是在合理的工作期待范围内因长期无工作引发的心理问题进而导致严重后果，有可能被认定为工伤。

但如果单纯是长期无工作，劳动者因自身其他突发疾病正常医治无效死亡等与工作无直接因果关系的情况，通常不算工伤。

关键在于是否能证明死亡与长期不安排工作存在直接的、紧密的因果联系。比如有充分证据显示劳动者的心理状态、生活状态因长期无工作发生重大改变，进而引发死亡结果，这种情况下可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门综合判断。

二、因长期不安排工作精神崩溃致死算工伤吗

一般较难认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常需是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形；视同工伤需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

长期不安排工作致精神崩溃致死，既不属于在工作时间、工作场所因工作原因的事故伤害，也不符合视同工伤突发疾病死亡的情况。不过，如果能证明不安排工作与工作存在紧密关联，且是用人单位故意为之，导致员工精神崩溃，可尝试收集证据申请工伤认定，由劳动保障行政部门审核判定。

三、长期不安排工作致精神崩溃致死认定工伤有何依据

一般而言，长期不安排工作致精神崩溃致死很难直接认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

“因工作原因”强调与工作直接关联的暴力、事故等物理性伤害。长期不安排工作产生的精神压力，不在其典型范围内。不过，若能证明：用人单位不安排工作属恶意刁难，是工作管理不当；精神崩溃与不安排工作有直接因果关系，且在工作时间和场所内发病并经抢救无效在48小时内死亡，可根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤。但需大量证据支撑因果关系。

当探讨长期不安排工作导致死亡算工伤吗时，与之密切相关的问题也值得关注。比如若员工因长期不工作处于消极状态引发心理疾病，进而造成死亡，是否又能认定工伤呢？还有如果长期不安排工作，但单位有要求员工随时待命，在此期间员工突发疾病死亡，算工伤吗？工伤认定往往涉及诸多情形和复杂细节。若你对长期不安排工作以及其他类似情况下的工伤认定还有任何疑问，想获取更精准详尽的法律意见，不要错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，赶快点击咨询专业人士。