刚入职员工隐瞒怀孕辞退赔偿标准怎么算

一、刚入职员工隐瞒怀孕辞退赔偿标准怎么算

一般情况下，以员工隐瞒怀孕为由辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过刚入职员工工作年限通常不满六个月，赔偿金一般是一个月工资。但需注意，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，即便怀孕，单位也可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、刚入职隐瞒怀孕被辞退，赔偿法律依据是啥

刚入职隐瞒怀孕被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。赔偿法律依据主要为《劳动合同法》。

该法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时，第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，刚入职隐瞒怀孕不构成用人单位解除劳动合同的法定理由，被辞退员工可主张赔偿金。

三、刚入职隐瞒怀孕被辞，获赔法律条款有哪些

刚入职隐瞒怀孕被辞，用人单位构成违法解除，劳动者获赔依据主要有：《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。第87条也规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，劳动者可据此维权获赔。

当我们探讨刚入职员工隐瞒怀孕辞退赔偿标准怎么算时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退行为违法，申请劳动仲裁的流程是怎样的，以及在仲裁过程中需要准备哪些证据。另外，赔偿的支付时间和方式也是大家可能关心的。如果公司不按照规定支付赔偿，员工又该如何维护自己的权益。要是你对刚入职员工隐瞒怀孕辞退赔偿的更多细节，或者后续维权流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你详细解惑。