内退人员再就业，公司能将其辞退吗

一、内退人员再就业，公司能将其辞退吗

内退人员再就业，与新用人单位形成劳务关系。一般情况下，公司不能随意辞退。

若劳务合同中有明确约定辞退条件，按约定执行。若无约定，公司辞退需有合理理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。否则，属于违法解除劳务关系。内退人员可要求公司继续履行合同，若不继续履行，可主张相应赔偿，赔偿标准类似劳动合同法中违法解除劳动合同的赔偿，即按工作年限，每满一年支付一个月劳务报酬标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月劳务报酬的赔偿。

二、公司辞退内退再就业人员是否合法

公司辞退内退再就业人员是否合法，需分情况判断。内退人员与新单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。

若双方签订了劳务合同，公司辞退是否合法要看合同约定。若合同中有辞退相关条件，公司按约定执行则合法；若违反约定辞退，就可能构成违约，应承担违约责任，如赔偿损失等。

若未签订劳务合同，公司辞退需有合理理由。若辞退无正当理由，内退再就业人员可依据《民法典》等相关规定，要求公司承担赔偿责任。赔偿数额一般根据实际损失确定。

三、公司辞退内退再就业人员应给补偿吗

内退再就业人员与公司通常形成劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，若公司辞退该类人员，是否给予补偿需依据双方签订的劳务合同。

若劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，公司应按合同约定执行；若合同未作约定，公司通常无需支付经济补偿。这与劳动关系不同，劳动关系中用人单位辞退员工，在符合法定情形时需支付经济补偿。所以，内退再就业人员被辞退后，应先查看劳务合同条款，按约定处理；若没有约定且公司拒绝补偿，通常不能主张经济补偿。

当探讨内退人员再就业，公司能将其辞退吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。内退人员与再就业公司通常建立的是劳务关系而非劳动关系。若公司辞退内退人员，是否需支付补偿要看双方劳务合同的约定。如果合同有明确的辞退补偿条款，公司应按约定执行；若没有，公司可能无需支付额外补偿。但如果辞退过程中涉及违约等情况，内退人员也有维护自身权益的途径。若你对内退人员再就业辞退补偿、权益维护等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。