随着社保制度的完善,现在基本上无论是何种工作入职,企业一般都会给职工缴纳社会保险,没有工作的居民也可自行参保。当我们自己或单位缴纳了社保费用后,会在一定的时间内领到一张社保卡,作为参保的凭证。缴纳社保对于我们来说是有很大的保障作用的。那么社保卡包括什么保险呢?下面律图小编就为您详细介绍。
一、社保卡包括什么保险种类
1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。
2、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
3、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
4、医疗保险:即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保卡的作用
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和 生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医,到药店买药。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,甚至参加职业培训等。
8、将具有一卡多用功能,例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
三、社保缴纳比例
1、养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。
2、医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。
3、失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
4、工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
5、生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
社保卡是一种电子卡,里面包含着我们的基本个人信息。在我们日常生活中,可以用它在医院进行挂号,也可以在药房买药等,给了我们极大的便利。另外,现在社保是国家强制性的保险,如果与用人单位确立了劳动关系,用人单位必须是要为职工缴纳社保的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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