不接受调岗被辞退怎么赔偿

一、不接受调岗被辞退怎么赔偿

若劳动者不接受调岗被辞退，需看辞退是否合法。

根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，应经双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商单方调岗，劳动者有权拒绝。此时用人单位辞退劳动者属违法解除劳动合同。

劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位能证明调岗合理且符合法定程序，辞退可能合法，劳动者可能无法获赔偿金。

二、不接受调岗被辞退，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不接受调岗被辞退，此为用人单位单方面违法解除劳动合同。

依据该法第87条，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未依法赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同被辞退，赔偿依据法律怎么算

不签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

其二，违法辞退赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临不接受调岗被辞退怎么赔偿这一问题时，除了了解赔偿相关的内容外，还需知晓一些关联情况。比如，若公司以不合理的调岗为由辞退员工，员工可收集哪些有效证据来维权，像劳动合同、工作证、调岗通知、辞退证明等。另外，赔偿计算的起始时间也很关键，一般是从入职之日起开始计算。若你在不接受调岗被辞退的赔偿计算、证据收集等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。