雇佣童工还不给工资该判几年

一、雇佣童工还不给工资该判几年

雇佣童工且不给工资，可能触犯多个罪名。

雇佣童工从事危重劳动罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

同时，拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体量刑会综合考虑各种情节，如童工数量、工作时长、危害程度、拖欠工资数额等。建议及时向劳动监察部门或公安机关报案，维护童工权益，让违法者受到应有的惩处。

二、雇佣童工且拖欠工资会受何法律惩处

雇佣童工且拖欠工资，用人单位将面临多项法律惩处。

依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送，每使用一名童工每月处1万元罚款。

拖欠工资方面，按《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

若情节严重，依照《中华人民共和国刑法》，可追究其刑事责任，构成雇用童工从事危重劳动罪。

三、雇佣童工致其受伤雇主需承担哪些法律责任

雇佣童工致其受伤，雇主需承担多方面法律责任。民事上，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，雇主应向童工或其近亲属给予一次性赔偿，涵盖治疗期间的费用及一次性赔偿金，赔偿数额按劳动能力鉴定等级确定。

行政上，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若童工伤残、死亡，工商行政管理部门可吊销其营业执照，民政部门可撤销民办非企业单位登记。

刑事上，若情节恶劣，依照《中华人民共和国刑法》，可能构成强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，将被依法追究刑事责任。

当探讨雇佣童工还不给工资该判几年时，还有相关问题值得关注。雇佣童工不仅在刑罚上有考量，受害者的民事赔偿也不容忽视，童工及其监护人有权要求雇佣方给予应得的工资报酬和相应赔偿。此外，若因雇佣童工导致其身体健康受到损害，雇佣者需承担更重的民事赔偿责任。若你对雇佣童工的刑罚判定细节、民事赔偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。