入职8年不发工资怎么维权

一、入职8年不发工资怎么维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。

二、入职8年不发工资，走法律途径能获赔偿吗

可以。入职8年不发工资，单位已严重违反《劳动合同法》《劳动法》。你可通过以下途径维权并获赔偿：书面通知单位支付工资及经济补偿，若单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉。由其责令限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，要求足额支付工资以及根据工作年限支付经济补偿，工作8年可获8个月工资的经济补偿。对仲裁结果不符，还能向法院起诉。

三、入职8年欠薪，法律能否支持双倍工资赔偿

入职8年欠薪，通常不能主张双倍工资赔偿。双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，受一年仲裁时效限制，入职8年已远超该时效。

不过，对于欠薪问题，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临入职8年不发工资怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，工资补发的具体计算方式，可能涉及到基本工资、绩效奖金、加班工资等的核算。另外，若因长期不发工资导致员工经济受损，是否能要求相应的经济赔偿也是大家关心的。在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，像工作记录、考勤表等。若你在维权过程中遇到难题，或者对工资补发计算、经济赔偿等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。