提前告知被辞退还要赔吗

一、提前告知被辞退还要赔吗

提前告知被辞退仍可能需支付赔偿。若用人单位合法解除劳动合同，如依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除，且符合法定程序和条件，通常无需支付经济补偿。

但若是违法解除，即便提前告知，也需支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，即便提前通知，仍应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于解除是否合法合规。

二、提前告知辞退员工，单位一定无需赔偿吗

提前告知辞退员工，单位不一定无需赔偿。若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

若单位违法辞退，即便提前告知，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，比如劳动者无过错却被随意辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。

三、提前告知辞退员工，哪些情况单位需赔偿

提前告知辞退员工，以下情况单位需赔偿：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行且协商无果。单位需提前三十日书面通知或多付一个月工资作代通知金，并支付经济补偿。

3.经济性裁员：因破产重整、经营困难等原因裁员，应支付经济补偿。

当我们探讨提前告知被辞退还要赔吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如提前告知的时间是否符合法律规定，如果未达到法定时间，即便提前告知也可能需要赔偿。另外，若辞退理由不合法，即便提前告知，用人单位也需承担赔偿责任。这些情况在实际处理中可能较为复杂，稍有偏差就可能影响劳动者的权益。如果你在提前被辞退的赔偿问题上还有疑问，或是对赔偿标准、计算方式不太清楚，别让自己在法律的迷宫中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你精准解答。