员工发生工伤老板担什么责

一、员工发生工伤老板担什么责

员工发生工伤，老板（用人单位）需承担多方面责任。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；在停工留薪期内，正常支付员工工资福利；若员工经鉴定需护理，负责生活护理费；五级、六级伤残员工难以安排工作的，按月发放伤残津贴。

若用人单位未缴纳工伤保险费，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此外，若用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，将面临罚款等处罚。

二、员工工伤老板未担责会受何法律处罚

若员工工伤老板未担责，可能面临以下法律后果。

民事上，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求老板承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。老板拒不执行生效裁决，员工可申请强制执行其财产。

行政上，根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

刑事上，若老板恶意逃避工伤赔偿责任，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

三、员工工伤老板拒担责是否构成违法犯罪

员工工伤老板拒担责一般不构成犯罪，但属违法行为。依据《工伤保险条例》，职工受工伤，单位应承担相应责任，如支付治疗工伤期间的工资福利等费用。老板拒担责，违反了《社会保险法》《工伤保险条例》等规定。

员工可通过合法途径维权，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可申请劳动仲裁，要求单位承担责任。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。不过，若老板有能力支付赔偿却拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

当探讨员工发生工伤老板担什么责时，除了常见的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，老板需在规定时间内为员工申请工伤认定，如果未及时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由老板负担。另外，对于员工工伤康复期间的合理安排，老板也有一定责任，要尽量提供适合的岗位等。工伤问题涉及众多复杂的法律规定和实际操作细节，若你对老板责任范围的界定、赔偿标准以及工伤认定流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。