因病不能继续工作的公司有补偿吗

一、因病不能继续工作的公司有补偿吗

这需分情况来看。若您因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若您患病尚在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。否则，属于违法解除，您可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

您要注意留存好患病就医的相关证据，以便维护自身权益。

二、因病无法工作被公司辞退有哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，劳动者因病无法工作，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因病被公司辞退，法律规定的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，劳动者因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨因病不能继续工作的公司有补偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的点值得关注。比如，这种情况下公司虽可能有补偿，但员工一直需要治病，后续的医疗期问题就很关键，医疗期长短会依员工工作年限等因素而定。再者，若医疗期满仍无法工作，公司解除劳动合同，还涉及到经济补偿金标准以及提前通知等事宜。要是你还在疑惑因病不能工作时医疗期的具体规定、经济补偿金额度该如何计算等法律问题，别让疑问困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会给您详尽解答。