公司注销有没有赔偿

一、公司注销有没有赔偿

公司注销是否有赔偿需分情况来看。

若公司因破产、被吊销营业执照等原因注销，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司注销前已妥善处理好各类债务、员工权益等问题，不存在违约或侵权行为，通常无需额外赔偿。但如果公司注销过程中存在违法违规，如未依法通知债权人、未对员工进行合理安置等，相关权益人可通过法律途径要求赔偿损失。

二、公司注销员工的经济补偿该怎么算

公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在办理注销登记前依法支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

三、公司注销未给员工经济补偿是否违法

公司注销未给员工经济补偿违法。依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司注销未支付，员工可先与原公司股东协商，要求支付。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身权益。

在探讨公司注销有没有赔偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。公司注销若涉及员工，可能涉及经济补偿，依据工作年限等因素计算补偿金额。另外，公司注销前若存在债务未清偿，债权人有权要求相关责任人承担赔偿责任。公司注销后的赔偿问题较为复杂，受到多种因素的影响。如果你对公司注销赔偿的具体计算方式、责任承担主体等方面仍有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。