自身有过错的工伤会给予赔偿吗

一、自身有过错的工伤会给予赔偿吗

工伤赔偿遵循无过错责任原则。即使劳动者自身存在过错，一般也不影响其享受工伤待遇。

只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应认定为工伤。

不过，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，自身有过错不影响工伤赔偿。用人单位需按照规定支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。例如，职工在操作机器时因违规操作受伤，但仍符合工伤认定条件，单位不能以此拒绝赔偿。

二、自身有过错的工伤赔偿标准是怎样的

在我国，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即员工自身存在过错，不影响其享受工伤赔偿。只要认定为工伤，就按法定标准赔偿。

赔偿项目及标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。要注意及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起一年内提出。

三、自身有过错的工伤认定法律依据是什么

根据《工伤保险条例》，工伤认定实行无过错责任原则。其第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形，应当认定为工伤；第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种情形，视同工伤。

同时，第16条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

所以，只要职工受伤情形符合应当认定或视同工伤的条件，且不存在不得认定的情形，即使自身存在过错，也应认定为工伤。例如工人违规操作致伤，仍可被认定为工伤。

当我们探讨自身有过错的工伤会给予赔偿吗这个问题时，其实工伤认定遵循无过错责任原则，即便职工自身存在一定过错，只要符合工伤认定条件，一般仍可获得赔偿。不过，这里也有一些相关情况值得关注。例如，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，是不能认定为工伤的。另外，赔偿的具体金额可能会受过错程度影响。如果你对自身过错与工伤赔偿的关系、赔偿流程及金额计算等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。