临时工在店里磕伤是否属工伤

一、临时工在店里磕伤是否属工伤

临时工在店里磕伤一般属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。“临时工”若与店里存在事实劳动关系，在此期间于店里磕伤，符合上述条件就可认定。

即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可申请工伤认定。不过，若临时工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致磕伤，则不得认定为工伤。受伤后应及时就医并收集证据，店里应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；店里未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、临时工下班途中受伤是否算工伤

临时工下班途中受伤，符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

“临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受该条例保护。所以临时工下班途中因上述非本人主责的交通或轨道等事故受伤，可认定工伤。但若是自己不小心摔倒、与他人发生非交通事故的冲突受伤等，一般不符合工伤认定条件。

若符合认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、临时工工伤认定的法律标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定上适用同样标准。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

视同工伤情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

当探讨临时工在店里磕伤是否属工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，临时工能获得哪些赔偿，这可能包括医疗费、停工留薪期工资等。另外，认定工伤的流程和所需材料也至关重要，不同地区可能存在差异。如果临时工在店里磕伤后，对工伤认定结果有异议，又该如何进行申诉。这些都是与“临时工在店里磕伤是否属工伤”紧密相关的问题。若你对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解工伤认定的详细内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。