变更工作地点不想干了有赔偿金吗

一、变更工作地点不想干了有赔偿金吗

这要看具体情况。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的重要内容，用人单位变更工作地点属于变更劳动合同。

若用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致，擅自变更，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动合同中明确约定用人单位可根据经营需要调整工作地点，且新地点合理，不明显增加劳动者履行合同的成本等，劳动者拒绝到新地点工作而解除合同，可能无法获得经济补偿。

二、公司变更工作地点员工离职有赔偿吗

公司变更工作地点，员工离职是否有赔偿需分情况。若变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致，员工因此离职，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若变更地点未对员工造成明显不利影响，且劳动合同有相关约定，员工自行离职则无赔偿。

三、公司擅自调岗员工离职能否获赔偿

公司擅自调岗，员工离职一般可获赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位乃劳动合同重要内容，变更岗位应经双方协商一致并书面变更。公司擅自调岗属违约行为。

若员工因公司擅自调岗被迫离职，符合用人单位未按约定提供劳动条件情形，员工可依第38条解除劳动合同，且能按第46条规定获经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动合同有特别约定，且调岗合理无不合理降薪，公司可能不用赔偿。

当我们探讨变更工作地点不想干了有赔偿金吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司变更工作地点属于劳动合同中约定的合理范围调整，且提供了相应便利，可能难以获得赔偿金；但要是变更工作地点对员工造成重大不利影响，员工拒绝并因此离职，通常是可以争取赔偿金的。此外，赔偿金的计算标准也依据工作年限等因素有所不同。若你对变更工作地点引发的离职赔偿问题还有疑问，或者想了解具体计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士帮您明晰权益。